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名校?北上广?2017届毕业生就业竞争力全面解析
作者:小优 日期:2017-12-07 浏览

2017 年,795 万应届生从高校毕业,95 后正式成为职场新人的主力军,他们对于职业的选择已然成为社会焦点,不管95前出身的你们慌不慌张,且废话不多说,来看看在你们口中年年都是“最差的一届”的就业情况吧!


1.就业城市选择


● 2017 年应届生招聘需求较去年上升0.8%,主要来自千人规模企业的入门级岗位。


● 近五年来,选择一线城市(这里指北上广深)的应届生数量持续下降,2017年为32.8%;相对选择二线城市升高至51.8%


● 由二线城市的人才政策支持,吸引61.7%的应届生选择当地就业,较去年上升7.6%


● 三线城市中近90%的人才选择离开,原因多为机遇少,薪资低,发展空间有限等。



2.就业薪资


2017 年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074 元,同比上涨14.1%,其中:

    ⊙超过8000元近10%

    3000-5000元占50.1%

    3000元以下占17%


● 学校品牌对应届生的薪酬加成作用依然显,其中:

    双一流大学的应届生平均薪资为6018元,高出均值20.3%

    7.1%的双一流大学应届生起薪过1万,为普通本科的5.2倍




3.就业行业


2017年,应届生依然青睐互联网行业,较2016年增长0.52%,连续三年增长。


● 金融行业逐渐失宠,选择人数较去年下近1%薪资优势逐步减小。


● 公务员热度下降,选择政府/非盈利机构的人数回落


新兴行业待遇提升吸引更多应届生选择



4.求职竞争力


● 2017年,企业越来越多关注应届生的技能掌握情况,应届生可以通过技能优势缩短与名校生的竞争力差距。但是:学校背景依旧是左右应届生首份工作竞争力的关键因素。


● 高校就业竞争力与应届生个人就业竞争力(在职场上的行为数据表现)的相关系数达到0.84,竞争力在90分位以上的应届生,92%毕业于双一流大学。


双一流大学应届生被高薪企业(平均工资1 万以上)查看的次数是普通高校毕业生的两倍普通一本高校毕业生中,仅有20%个人竞争力能够和双一流大学抗衡。




5.高校竞争力


下图为2017年双一流高校应届生间的竞争关系,每个点代表一所一流大学,连线表示这两所大学有超过30%的应届生意向求职公司相同,线条粗细反应彼此间的竞争程度。

报告内含2017年高校毕业生就业竞争力100强高校排行

以下为前20强


注:100 为指数基准,代表了全国大学生就业竞争力的均值。

数据来源:BOSS直聘《2017高校应届生竞争力报告》